통상임금 계산기 계산방법 평균임금과의 차이

 

 

 

 

통상임금이란?

 

"통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定) 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.(근로기준법 시행령 제6조 제1항)

 

통상임금은 일반적으로 특정 시간 동안의 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 금액을 말합니다. 이는 주로 근로자가 고용주로부터 받는 보수를 의미하며, 근로자가 제공하는 노동력 또는 서비스에 대한 대가로 지급됩니다.

 

 

 

 

통상임금은 일반적으로 시간당 또는 월별로 계산되며, 근로자와 고용주 간의 근로계약 또는 근로조건에 따라 결정됩니다. 이는 법적으로 규제되는 경우도 많으며, 근로자의 권리와 의무를 보호하기 위한 노동법에 따라 결정될 수 있습니다.

 

 

통상임금 계산방법:

 

통상임금을 계산하는 방법은 대개 근로자가 일한 시간에 대한 보상을 기준으로 합니다. 이를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

 

시간당 임금 계산: 통상임금 계산 방법 = 기본급여 + 고정수당 + 월기준 상여금 / 월 소정근로시간(209)시간입니다.

 

저의 급여를 예로 들자면 월 기본급여는 280만 고정수당은20만 월기준 상여금은 333,333=(연상여400만/12개월)을 더해준다음 209시간으로 나누면 15,949원이 나옵니다.

 

이로부터 1일 통상임금은 127,592원이 되겠습니다.

 

통상임금 사용처:

 

수고스럽게 통상임금을 계산해서 어디에 쓸까요?  3가지 경우에 사용된다고 보시면 됩니다.

 

1) 해고 시 수당계산

해고 예고 수당은 근로자에 대한 보호를 위한 제도 중 하나입니다. 일정 기간 내에 해고되는 경우, 해당 기간 동안의 임금을 해고 예고 수당으로 받는 것입니다.

 

보통 30일분의 통상 임금에 해당하는데요, 이는 근로자가 예고 기간 동안 생활비를 마련할 수 있도록 하는 데 도움이 됩니다.

 

2) 연장근무, 야간근무, 휴일 수당 계산 시

연장, 야간, 휴일 수당은 근로자가 업무시간 이외의 특별한 시간에 근무할 때 추가로 지급되는 수당입니다. 보통 통상 임금의 50%를 더해 지급됩니다.

 

이는 근로자가 특별한 시간대에 일하는 것에 대한 보상으로, 근로자의 노동을 보다 공정하게 보상하기 위한 제도 중 하나입니다.

 

3) 평균 임금과 비교 시

임금의 기준이 모호하거나 불명확할 때, 갈등이 발생할 가능성이 있습니다. 고용주는 특정 기간 동안의 업무량이나 성과에 따라 임금을 결정하는 경우가 있는데, 이러한 기준이 공정하게 적용되지 않거나 임금이 과소 지급되는 경우 갈등이 발생할 수 있습니다.

 

 

 

 

따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 회사 측과 노조 간의 협상이 이루어질 때 쓰입니다.

 

 

통상임금 계산기:

 

 

 

 

노동 OK 홈페이지를 이용하면 쉽게 알 수 있습니다.

 

 

 

여기에서 기본급, 월 고정수당, 연간 상여금을 입력해 보겠습니다. 통상임금 계산기에 월급 280만 원, 월 고정 수당 20만 원 입력했습니다. 그리고 연간 상여금으로 400만 원을 작성했습니다. 그리고 계산하기를 클릭해 줍니다.

 

 

 

 

통상임금 산정을 위한 월 소정근로시간은 209시간으로 정해집니다.

 

 

 

 

 

 

위 그림과 같이 시간당 통상임금은 15,949원이 계산됐습니다. 일 통상임금은 8시간 기준으로 127,592원이 됩니다. 계산법은 어렵지 않습니다. 월 기본급 + 월 고정 수당 + 월 상여금을 더하고 209시간으로 나누면 됩니다.

 

 

 

연간 상여금을 400만 원으로 입력했는데요. 이를 12개월로 나누면 한 달에 333,333원이 됩니다. ​  월 기본급 2,800,000과 월 고정수당 200,000에 상여성 금품의 통상임금 반영액 333,333을 더하면  3,333,333원이 됩니다. 다시 209시간으로 나눠보면 15,949원이 되는데요.

 

 

 

이렇게 나온 금액이 금액이 시간당 통상임 금인 것입니다. 이 금액이 저의 시급이 되겠습니다. 

 

 

 

 

 

평균임금이란?

 

평균임금은 특정 사유로 임금을 산정해야 할 때 사용되는 개념입니다. 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 해당 기간의 총 근로일수로 나눈 금액을 의미합니다.

 

즉, 근로자가 받은 최근 3개월간의 임금을 평균하여 일일 임금을 계산하는 것입니다. 이러한 평균 임금은 근로기준법에 근거하여 사용됩니다.

 

 

 

통상임금과 평균임금과의 차이

 

평균임금과 통상임금의 주요 차이는 계산 방식과 적용 대상입니다.

 

계산 방식:

평균임금: 근로자에게 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉, 최근 3개월 동안의 임금을 평균한 값입니다.

 

통상임금: 기본급 등 근로자에게 지급되는 보수로, 회사의 정책이나 취업규칙에 따라 정해지며, 일반적으로 시간당 또는 월 기준으로 정해집니다.

 

 

 

 

2024.03.23 - [경제학] - 퇴직금 계산기 세전, 세후, 계산방법 및 퇴직금 세금 자동계산

퇴직금 계산기 세전, 세후, 계산방법 및 퇴직금 세금 자동계산

 

 

 

적용 대상:

평균임금: 주로 퇴직금, 연차 휴가수당 등을 계산할 때 사용됩니다. 이전 3개월 동안의 임금을 평균하여 산출됩니다.

 

통상임금: 근로자에게 정기적으로 지급되는 기본급이며, 일반적으로 시간당 또는 월 기준으로 정해져 있습니다.

 

이러한 차이로 인해 평균임금과 통상임금은 임금 계산이나 급여 체계에서 서로 다른 역할을 합니다. 일반적으로 연장 근로수당은 통상임금 계산에 들어가지 않습니다. 따라서 평균임금액이 통상 임금액보다 큰 것이 일반적입니다.